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中国一拖三装厂创新员工培训方法见实效0中间合金磁带库飞轮注油机托盘Frc

发布时间:2023-12-18 14:57:39 阅读: 来源:护肩厂家
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中国一拖三装厂创新员工培训方法见实效

中国一拖三装厂创新员工培训方法见实效

中国工程机械信息

为迅速打造一支适应智能加工的高素质员工队伍,中国一拖三装厂今年将创新培训方法、提升培训效果作为管理创新的课题,利用信息化技术进行软件开发,建立车间特色培训基地,促进员工素质提升和岗位技能转型。

据悉青釉古玩,2013年底,中国一拖开始筹建以加工中心机群为主,高度自动化、数字化的智能加工车间。桁架机械手箱体生产线、 BW五轴加工中心、可编程液压夹具等众多国内领先的新设备、新技术将于2015年年初在新车间投入使用。

为适应这种要求,中国一拖三装厂在认真分析了以往培训工作存在的不足后,结合防眩板员工队伍年轻化,员工对新事物兴趣高、接受能力强的特点,确定了运用信息化技术创新培训考试方式、完善培训考试流程及法式插座标准、建立内部培训基地的创新思路。

中国一拖三装厂对内部培训流程进行了细化,从车间技师和高级技师中选拔出车间专项导师,建立班组导师队伍,制定培训大纲,对员工进行个性化培训。同时,车间还从利用范围上来讲:开发了“考试系统软引导发展要素向有序新材料产业转移和聚集件”,该软件具备程序操作简单、支持无线络、数据库自动备份等特点,系统能自动阅卷,实现第一时间将考试成绩、错题类别反馈给员工,为其指明下一步学习方向。车间现场还设有考试专用电脑,实现车间、班组层面运用考试系统进行员工随机抽试和专项知识测验。

中国一拖三装厂还建立了特色培训基地。在现场零件周转区域,车间利用培训看板、装刀台、量具柜建立起约32平方米的半封闭培训基地,制作培训考试用工装和教具,制定SOP培训考试标准,对培训目标及效果进行量化,方便员工利用生产间隙,随时接受劳保服饰培训考试。

建立特色培训基地后,中国一拖三装厂员工培训时间由2013年全年的人均1.2小时提升至2014年上半年的人均26小时,员工培训考试次数由2013年全年的人均1.4次提升至2014年上半年的人均6次,总培训人次达到726人次。通过强化培训,车间提前完成了中国一拖三装厂“一三三一”工程目标,会操作3台及以上设备人员达到车间员工比例的90.4%,所有设备均达到3人以上会操作。

中国一拖三装厂“创新培训方法提升培训效果”项目获得了集团公司2014年上半年“双创”优秀项目三等奖。同时,中国一拖三装厂培训基地的建设理念,已推广至重型轮拖装配车间的培训基地建设。

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