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玉林市面向全市公开选拔年轻干部担任副处级领导职务人选面试工作顺利结束明日

发布时间:2020-01-14 18:52:41 阅读: 来源:护肩厂家

玉林市面向全市公开选拔年轻干部担任副处级领导职务人选面试工作顺利结束

玉林新闻网-玉林日报讯(记者 陈明兰) 11月4日,玉林市面向全市公开选拔年轻干部担任副处级领导职务人选面试工作在市委党校进行,共有25名人选进入角逐。

为进一步拓宽选人用人渠道,多元化培养和选拔年轻干部,为优秀年轻干部搭建脱颖而出的平台,在年轻干部中营造健康向上的社会氛围,今年我市拿出5个副处级领导职位面向年轻干部进行公开选拔。经过广泛宣传发动、组织报名、资格审查、笔试等程序,来自全市党政机关、人民团体和企事业单位(含中直、区直驻玉单位)的25名年轻干部进入了面试环节。

此次面试采取 结构化面试+无领导小组讨论 方式进行,共设2个考场,第一考场负责全体考生的结构化面试,第二考场负责全体考生的无领导小组讨论。坚持同一类面试内容由同一组考官进行统一权衡、评分,确保面试评分的公正性。结构化面试主要考察考生的语言表达能力、分析判断能力、逻辑思维能力、理论素养和仪表风貌等。无领导小组讨论主要考察考生的组织协调能力、领导能力、处理问题能力等,以及情绪控制力、心理稳定性、反应灵活性等个性特点。结构化面试和无领导小组讨论都实行百分制计分,现场打分、现场公布。最后,市公选办根据 结构化面试成绩 50%+无领导小组面试成绩 50% 折算成考生的最终面试成绩。

采取结构化面试和无领导小组讨论相结合的方式,不但能对年轻干部进行综合考量,更重要的是能检测他们的平时表现,选拔出既有理论政策水平,操作性和实践性又很强的年轻人。 一名考官对记者说道。

市公选办将根据笔试成绩按50%比例和总面试成绩50%比例合计得分,根据考生得分高低,按照选拔名额1:3的比例从高分到低分依次确定考察、体检对象,并向社会公布。

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