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娄底车务段选聘干部采用赛马制图片

发布时间:2020-01-14 19:27:08 阅读: 来源:护肩厂家

娄底车务段选聘干部采用“赛马制”

“很高兴段领导能给我这个锻炼的机会!”11月3日,娄底车务段在段机关举行公开招聘干部面试“赛马会”,竞聘演讲、现场答辩、撰写心得、评委打分,来自段管内的18名“千里马”扬鞭奋蹄,竞逐9个行政管理干部岗位。这是该段主动引入竞争机制,为具有发展潜力的管理人员提供锻炼的平台,“赛马”与“相马”并举,建设一支素质好、作风硬、能干事、干好事的干部队伍的重要举措。

图为一名应聘人员在面试现场回答评委的提问。

娄底车务段管辖沪昆线、益湛线、韶山线3条铁路营业线,年发送货物1600万吨,装车25.9万车,发送旅客590万人,运输收入13.9亿元,运输任务重,安全管理要求高,选拔事业心和责任感强的管理人才显得非常重要。这个段坚持“公开、平等、竞争、择优、人岗相适应”的原则,切实把优秀人才用到合适的位置,这次干部聘选工作大胆采用“赛马制”,为该段今后的用人制度提供正确导向,拓宽选人用人视野,能者上,庸者让,不拘一格选拔管理人才。3日上午,在面试现场,该段党委书记、段长、主管运输、安全副段长以及纪委书记、人劳科长参与民主评分,从值班过程中如何做好安全盯控、安全业绩好的车站有哪些管理方法可以总结、与一个处理不公或难以相处的上级一起工作你如何处理工作等管理思路和方法进行提问,测试应聘人员的理论水平、业务水平和逻辑思维能力、分析判断能力、口头表达能力等综合素质能力,集体根据应聘人的演讲、答辩情况,按照评分结果和岗位实际进行研究。整个招聘分为笔试、面试、组织考察、领导综合确定、公示五个阶段,24名中间站管理人员参加了笔试阶段的考试,根据应聘者的笔试成绩,按招聘名额从高分到低分的顺序,18名参考人员成功“突围”,晋级到了这次面试考试中,参加评定综合成绩后,最后按2:1的比例,确定考察对象,择优选用。

段党委书记李志彪介绍,这次干部选拔唯才是举,充分体现“公开、平等、竞争、择优”的原则,通过选拔将具有一定专业技术水平和先进管理思想的人员充实到一线生产车间、科室,真正让才得其所,人尽其才。

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